Resumen:
Cuba apuesta por el cambio de la matriz energética con el uso de fuentes renovables
de energías y la consiguiente disminución de altos costos por importación de
combustible. En la provincia de Sancti Spíritus se prioriza el uso de la energía solar
fotovoltaica para la generación eléctrica. Este trabajo se centra en la búsqueda de
soluciones para elevar las competencias laborales de los trabajadores en estas
instalaciones, mediante un diagnóstico de los subsistemas de selección, capacitación
y competencias en la Empresa Eléctrica de la provincia. A partir del enfoque
cuantitativo se traza un diseño metodológico no experimental de tipo descriptivo
transversal, y se utilizan como técnicas de recogida de datos, análisis de documentos,
análisis de datos secundarios, entrevista no estructurada y observación sistemática.
También, se emplean técnicas que permiten el análisis de la información como el
diagrama causa-efecto, el análisis del campo de fuerza y la triangulación. Los
resultados muestran la insuficiente preparación técnica de los operadores de parques
solares fotovoltaicos para dar respuestas a las exigencias de esta tecnología; un
procedimiento documentado que integra los subsistemas de capital humano de
selección, capacitación y competencias que responde a la planeación estratégica de
la empresa; el rediseño del calificador de cargo, aportando el perfil de cargo por
competencias y la propuesta del Plan de Estudio del Técnico Superior en Fuentes
Renovables de Energía. Se valida la factibilidad de los resultados científicos alineados
con las normativas vigentes en Cuba, por parte de especialistas de la UNE y la
Empresa Eléctrica provincial.
