En la actualidad, el factor crítico, la clave para el éxito de una organización, ya no es solamente el capital disponible, como sucedía en la era industrial, sino además sus miembros. Las empresas han pasado de un gerenciamiento orientado a optimizar principalmente el capital a uno orientado a optimizar también el personal. En este contexto la capacitación deja de ser una actividad
secundaria para convertirse en factor crítico de las estrategias de competitividad de las empresas. Hoy el rol de la capacitación es articular, entrelazar y consolidar una trama de relaciones y de conocimiento, el trabajo sitio web para capacitar los trabajadores noveles de Desoft que contribuya a implementar el software Versat-Sarasola se desarrolló con la utilización de los métodos científicos, la entrevista y la encuesta a trabajadores facilito la realización de la misma propiciando que al finalizar la investigación.
Today, the critical factor, the key to the success of an organization, is no longer just the available capital, as was the case in the industrial age, but also its members. Companies have gone from management oriented mainly to optimizing capital to one oriented to optimizing personnel as well. In this context, training ceases to be an activity secondary to becoming a critical factor in companies' competitiveness strategies. Today the role of training is to articulate, intertwine and consolidate a network of relationships and knowledge, the website work to train new Desoft workers to help implement the Versat-Sarasola software was developed with the use of scientific methods, the interview and the survey to workers facilitated the realization of the same propitiating that at the end of the investigation.
